22 juni 2021 | 1 min. leestijd
In het beloningsbeleid staat bij a.s.r. het bevorderen en in stand houden van onze integriteit en soliditeit centraal. Daar zijn de langetermijnbelangen van alle stakeholders een belangrijk onderdeel van. Zo krijgt niemand in de Raad van Bestuur of de Raad van Commissarissen een variabele beloning. Ons beloningsbeleid stimuleert medewerkers om zich in te zetten voor de belangen van klanten en andere stakeholders binnen de grenzen van de zorgvuldigheidsverplichtingen. Bij a.s.r. kennen we geen ondernemingsbrede variabele beloningsregeling.
19 november 2024 | 6 min. leestijd
Met de Wet Toekomst Pensioenen verandert het Nederlandse pensioenstelsel aanzienlijk. Voor pensioenfondsen een kans om hun systemen, processen en ook hun investment beliefs kritisch te bekijken.
23 oktober 2024 | 1 min. leestijd
a.s.r. zoekt een constructieve dialoog en betrokkenheid met bedrijven over relevante milieu-, sociale en Governance (ESG)-praktijken.
17 juni 2024 | 1 min. leestijd
a.s.r. voert een strikt uitsluitingsbeleid voor landen die de democratische vrijheden niet respecteren of landen met een slechte score op het gebied van corruptie en milieubeheer.